CHANGE MANAGEMENT
ZIEL
Die Teilnehmenden lernen, Veränderungsprozesse in enger Kooperation mit den betroffenen Beschäftigten zu planen und zu steuern. In Simulationen und Übungsszenarien trainieren sie, Maßnahmen der Organisationsentwicklung und Innovation ziel- und erfolgsorientiert mit den Beteiligten umzusetzen.
INHALT/KONZEPT
Modul I
Ziele & Zielkonflikte in Veränderungsprozessen
Veränderungsdruck & Widerstand
Rollen in Veränderunsprozessen
Ängste & Verunsicherungen in Veränderungsprozessen
Aufklärung & Beteiligung als Führungsaufgabe
Methoden & Techniken des Innovationsmanagements

Modul II (Planspiel)
Entwicklung & Umsetzung eines Management-Plans
Verhalten in Veränderungsprozessen
Die Rolle des Change-Agents
Führen & Steuern in sich verändernden Umgebungen
Feedback auf Basis einer Vorgehens- & Verhaltensanalyse
ZIELGRUPPE
Führungskräfte & Beschäftigte mit besonderen Leitungsaufgaben in Veränderungsprozessen
DAUER
Modul I: 2 Tage; Modul II: 3 Tage
KOSTEN
Der Tageshonorarsatz beträgt 1200 € zzgl. MWSt. & Reisekosten.

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